距上四休三梦近几何
发布时间: 2024-04-02 20:45 访问次数:9次
四上三休”再掀热议！
近期，浙江温州一家文化创意公司推出的四上三休”招聘信息引发热议。在保证薪资和社保的前提下，员工可享受额外的休息时间。此消息一出，便吸引了广泛关注，据公司负责人透露，目前已收到上千份简历。
工作体验，隐性需求浮出水面
乍一看，四上三休”颇具吸引力，但随着讨论的深入，网友们褒贬不一的评价也显露出来。
一方面，该公司自今年 2 月成立，实际仅有 3 名员工，目前的收入只能满足员工工资发放；员工在休息日仍需加班，工作与生活界限并不清晰。对此，公司负责人解释称，线下活动可能需要员工现场跟进，但公司会按照市场价结算加班费。
无论这家公司的四上三休”制度给员工带来了何种实际体验，背后有一个不容忽视的现象：
越来越多的人开始关注工作体验，并愿意为自己的感受和需求采取行动。
尤其在物质相对富裕、快节奏和高压力的当下，缓解工作压力，提高生活质量，实现工作与生活的平衡，进而提升工作效率和产出，成为许多人的迫切需求。
正如公司负责人所说，她推行此制度的初衷，是在创业和求职环境艰难的情况下，通过四上三休”的方式，以更加公平的付出与回报，换取大家的共同努力。
从觉醒到落地，这是一个过程，非一蹴而就。
从种子萌芽到果实丰收，需要经历漫长的春秋冬夏。如今我们习以为常的法定节假日制度并非一蹴而就，也是经历了漫长的演变而来。
建国初期，1949 年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国共有四个法定节假日，即元旦（1 天）、春节（3 天）、劳动节（1 天）和国庆节（2 天），总计 7 天。实行每天工作 8 小时、每周工作 48 小时，周六为固定工作日。
直到 1994 年，国务院发布 146 号令，才正式开启了大、小周制”，即非连续休息两天的弹性工作制。1995 年，《国务院关于职工工作时间的规定》将每周工作日减少为五天，每周五天工作后享受两天公休假，两天的周末制度才正式确立。
2018 年，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018 年中国休闲发展报告》提出，从 2030 年开始实行四休三”工作制，并取消黄金周和小长假制度，即取消调休。
纵观历史，制度变革离不开每个人的共同努力。目前，已有部分企业率先试点四休三”工作制，收效显著。据反馈，不仅员工工作效率和热情提升，企业也从中获益。
要全面推行四休三”工作制，还面临诸多挑战和困难，需要政府、企业和员工的共同参与和共识。毕竟，在实行二十多年的周末制度后，仍有许多劳动者无法享受完整的周末时光。
也许，那些渴盼四休三”的人，他们想要的是，多一些真正属于自己的时间。