狂怼领导，爽完归零
发布时间: 2024-04-02 20:57 访问次数:6次
怒怼领导，一时快意事后悔恨
此前，陈志龙不堪加班，在微信群中怒怼领导，此事引发热议。虽后被证实为一场闹剧，然此事发人深省。
打工者不堪加班，职场人士痛恨恶老板，但如此做法是否值得效仿？除了宣泄一时情绪，还能带来何益？
怒怼领导，后果自负
怒怼领导后，骂是爽了，但结果如何？
轻则丢掉工作，严重的会影响职业发展。丢工作是小事，职业发展是大局。
很多人希望职业发展能最大化个人利益。可怒怼领导的后果符合你的职业规划吗？
如果你已找到下家，怒怼领导可以作为离职前的宣泄。否则，失业后的空窗期和再就业的迷茫将成为你的代价。
加班文化，愈演愈烈
加班，可以理解；文化，可以理解；加班文化，不能理解。
加班为何会成为一种文化？实属令人费解。求职时，面试官常常会问及对加班的态度。
刚毕业的大学生通常回答如果工作需要，偶尔加班可以接受，但平时会努力在规定时间内完成工作”。这体现了正确的价值观，甚至具有一定的自我牺牲精神。有些公司却并不满足，甚至鼓吹加班文化。此风气何来？
有网络博主指出，加班是老板抢占市场、垄断用户的手段，抢先一步竞争对手就能赢得优势。对于普通员工而言，加班是为了争夺财富。十年前，一套房子可能只需要 400 万元，而五年前就涨到了 1000 万元。早一天赚到第一个 100 万元，就能早一天实现财务自由，过上躺平的生活。这种风潮兴起后，大量打工人自发卷了起来，生怕自己落后于人，加班文化由此应运而生。
面对这种情况，最好的办法就是离开。无法忍受挑剔训斥的领导，请想办法离开；无法接受薪资待遇，请想办法离开；承受不住工作压力，请想办法离开。当越来越多抵制加班文化的年轻人拒绝无意义的加班公司时，职场环境也会清净许多。
求职时，请牢记一句忠告：不要委屈自己，也不要对他人提出过分要求。工作是劳动者和雇主之间的一种合作，劳动换报酬，平等互利。如果你感到委屈，请想办法解决问题；无法解决，可以忍耐一段时间；实在难以忍受，可以选择离开。一味隐忍只会导致情绪大爆发，于个人和公司都无益。