国企求职直达车：应聘必知注意事项
发布时间: 2024-04-02 20:56 访问次数:6次
上周五，我们在社群内开展了offer直通车国企专场答疑活动，特邀了资深职场导师为同学们答疑解惑。本次提问同学提出的问题具有普遍意义，相信不少同学都存在同样的疑惑，菌菌贴心整理了一波Q
Q1：哪些专业在国企求职中更具优势？
答：国企求职的优势取决于岗位需求，并非特定专业拥有偏好。建议根据你的求职意向，搜集相关企业岗位信息。
Q2：很多国企要求党员，但我不是。该如何筛选提高概率？
答：某些职位（如合规风控岗、党务岗）对身份有明确要求。如果你是非党员，可绕开优先党员的职位进行投递。即使有些职位写着党员优先”，你也可以尝试投递，因为业务类/技术类职位通常不重视身份要求。
Q3：投递简历后未收到反馈，问题可能出在哪里？（简历已多次修改）
答：求职者的需求与招聘者的需求往往不对称。
1. 院校筛选：企业可能根据合作院校、985、211等筛选简历。
2. 实际招聘计划不符：JD中注明招聘10-20人，但实际招聘人数可能更少，且招聘计划可能受客观因素影响。
3. 招聘计划变更：校招中可能颗粒无收，或因岗位需求紧急更改为社招。
改善建议：
1. 主动询问：面试后未收到反馈，可主动联系HR询问，避免时间浪费。
2. 多投递多尝试：求职难度呈倒金字塔状。扩大投递范围，提高筛选概率。
3. 注重个人经历与岗位匹配：确保你的简历和求职经历与企业需求相符。
应届生无实习经验简历书写技巧
对于应届生而言，虽然缺乏实习经历，但可以重点突出校园经历。学生干部工作、社团活动、学科竞赛、创新创业等经历都可以体现个人的能力和素质。
在撰写简历时，可以按照案例的叙述方式梳理经历，选取重要的信息进行结构化展示，例如：
参与学院公众号的运营，撰写文章和拍摄照片
担任社团干事，组织活动和开展市场调查
参加校园赛事，取得优异成绩
参与互联网创新创业项目，获得成果
国企性格测试应答策略
国企性格测试没有固定的答案，不要试图猜测国企偏好的性格类型。应忠于自己的性格，展现真实的自我。
国企选岗建议
国企招聘注重专业背景和综合素质。除了三大运营商、中国电网、中国烟草等大型国企，不同城市和地区的国企招聘要求也有差异。建议结合个人专业领域和地域特点进行评估。
就业、考编与二战的选择
就业与考编：如果已获得保底offer，建议优先考虑就业。第一份工作对职业发展十分重要。应评估工作的成长性和可持续性。
二战：二战需要承受巨大的压力，包括时间、精力、经济、家庭等方面。如果对这些压力有充分预期，且有毅力坚持，可以继续二战。