备受争议的未雨绸缪妈妈岗
发布时间: 2024-04-02 20:46 访问次数:8次
广东拟推妈妈岗”促进妇女就业，引发热议
广东省拟推行妈妈岗”政策，旨在为抚养 12 岁以下儿童且处于法定劳动年龄的妇女提供就业机会。此举本 intended to 为解决女性就业和育儿冲突提供了有利条件，但也在网上引发了各界热议。
妈妈岗权益保障存疑
网友指出，妈妈岗”多为灵活就业岗位，如普工、配送员、销售员等，这些岗位往往签订劳务合同而非劳动合同。与劳动合同相比，劳务合同在保障职工权益方面存在一定差距。
具体而言，网友担忧妈妈岗”的稳定性较差，流动性大，职工与用人单位的隶属关系较弱。部分劳务合同解约后不提供经济补偿金，导致职工失业后面临较高的失业成本。社会保险缴纳不全，也成为网友关注的焦点。
岗位性别偏向明显
除权益保障外，妈妈岗”的性别偏向性也引起热议。网友认为，儿童的抚养教育应由父母共同承担，而非指定由某一方负责。虽然政策并未明确排斥男性申请，但其强烈的性别倾向性引发质疑，为何没有设立爸爸岗”？
网友指出，此举是否是对男性的一种歧视，阻碍了在家照顾孩子的男性申请此类岗位的机会。对于争取相同就业机会的男性而言，这是否意味着一种不公平？
许多网友认为，推出妈妈岗”的目的是为了解决父母上班后无法兼顾家庭的问题，因此父母双方都应该拥有享受这项福利的平等权利。建议将妈妈岗”改为育儿岗”，避免人为引导性别偏见，让有需求的人能够优先享受到这项福利，拥有更多时间照顾家人。这不仅可以帮助未生育的人缓解焦虑，还能够促进大家安心生育下一代。
关注解决实际问题，而不是问题本身
妈妈岗”问题一经提出，就有网友戏称这并不是解决一边上班一边带孩子的问题，而是要解决提出问题的人。在妈妈岗”之前，也曾出现过许多方法试图解决家长下班晚无法接孩子的难题，例如学校推出的课后服务”，延长放学时间，为迟到学生提供安全的活动场所，由老师轮流值班。但随着时间的推移，许多老师开始抱怨工作时间长、自己也有孩子要接，因此部分学校取消了课后服务”。
针对这种情况，许多网友认为，无论课后服务”还是妈妈岗”，都是治标不治本，为何一定要牺牲一部分人的利益，来解决企业制度上的问题。在过去，当父母下班时，孩子基本也刚放学，很多父母都有时间接送孩子。即使有些父母比较忙碌，也能够与孩子前后脚到家。如今虽然取消了996”工作制，但一些企业仍存在不同程度的加班问题，导致父母即使下班较早，也往往在晚六七点，而孩子放学时间是下午四点半。网友们认为解决此问题的最佳办法是严格规定上下班时间，杜绝加班，这样父母才有充裕的时间接送孩子。
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