首学历成职场绊脚石，70%求职遇限制
发布时间: 2024-04-02 20:45 访问次数:5次
研究生求职遭遇就业潜规则”，7成受访者曾遇第一学历歧视”
近日，前程无忧对 1300 名拥有硕士研究生及以上学历的求职者进行调查，结果显示，高达 70% 的研究生在求职过程中遇到过就业潜规则”，其中第一学历要求”现象仍然普遍存在。
尽管教育部已于 2021 年明确表示相关政策中并未使用第一学历”概念，但这似乎并未改变社会上的约定俗成。在实际的升学和就业环境中，这一标签仍然被广泛认可和使用。
调查结果显示，70% 的受访者曾遇到企业对第一学历”提出限制性要求。其中，40% 的受访者在招聘信息中发现企业明确标注985/211 本科优先”、仅限统招/全日制本科”等字样。近 30% 的受访者在应聘时虽然未明确标注第一学历”，但仍感受到了隐形门槛”。这种现象被称作第一学历歧视”，即用人单位对求职者的本科院校层次提出限制性要求。
平台校园招聘网络申请数据显示，双一流高校（2021 届）学生平均投递 2.7 份简历才能获得一次面试机会，平均 2.5 次面试即可获得一份录用通知。而此次调查发现，本科就读于 985/211 院校的求职者获得录用通知的人数是本科非 985/211 院校求职者的 1.8 倍，这在一定程度上反映了第一学历歧视”的普遍性。
平台人力资源专家指出，部分用人单位将重点从应聘者的最高学历”转移到第一学历”，原因在于获取最高学历”的途径越来越多，导致一些应聘者的最高学历水分较大。第一学历的高低直接影响着最高学历的含金量。学历出身”作为人才筛选手段具有高效性，但这一单一化的评价标准可能造成一定程度的资源错配。
虽然基于本科学历进行人才筛选的现象客观存在，但非重点高校毕业的求职者可以通过丰富的工作经历、积极的面试表现、优秀的简历等方式彰显自身价值。提升实习经历、资格证书等简历信息的质量可以提高简历回复率，降低第一学历歧视的影响。选择合适的行业、工作地点和职业类型等方式也可有效弥补学历劣势，提升就业质量。