神仙HR青睐秘笈：打工人求职必备宝典
发布时间: 2024-04-02 20:11 访问次数:8次
神奇面试官
求职路上，你是否碰到过以下几种面试官？
面试后杳无音信，让你焦急不安、彻夜难眠？
面试后迅速告知你落选，却不给任何理由？
耐心解释落选原因，并提供建设性的建议？
近日，重庆的郝同学在求职落选后，收到了一封令人暖心的慰问邮件。邮件中不仅详细说明了落选原因，还附上了鼓励的话语和对简历的建议。郝同学表示，读完邮件，她的眼睛湿润了，这些话语缓解了她的求职焦虑，让她第一次感受到如此贴心的面试官。
郝同学的经历在网上引发热议，冲上热搜。网友纷纷表示，这样的面试官简直是神仙面试官”。
暖心面试官的感人故事
浙江杭州：谢女士面试失败后，向面试官请教自己的不足。面试官不仅帮她复盘了面试，还分析了她的性格更适合哪些类型的职位。这番贴心的举动让正处在找工作茫然期的谢女士备受鼓舞，让她觉得自己被慰藉了。
四川成都：张女士在网上求职，面试官阅览了她的简历后，发现她在找工作技巧上有欠缺。于是，面试官帮助她修改简历，教她调整打招呼用语、筛选岗位技巧等。张女士表示，她当时找了几个月工作屡屡碰壁，收到这样的建议后，找不到工作的焦虑顿消。
95后女孩小林在社交平台分享了自己的经历：刚毕业求职时，她因考虑个人发展，放弃入职一家公司。小林发布放弃入职邮件后，对方公司面试官回复了一封长邮件，分享自己的工作经历，并对小林的职业规划提出了建议。小林表示非常感动，认为这位善良的面试官给出的指导意见对她后来的职业道路产生了重要影响。
神仙面试官”并非个例。除了媒体报道和社交平台的个人经历分享外，在郝同学的热搜话题下，也有许多网友分享了自己现实中遇到的温暖面试官。
@幕小凉：我曾拒绝过一个offer，后来有好几份工作主动与我联系，一问才知道是那家公司的面试官推荐的。
@非微薄会员不可多次修改昵称：上个月面试时，就遇到了一位神仙面试官”（严格来说她是负责招聘的行政人员），面试结束后，她详细指出我面试中回答的不足之处，并给了很多建议，真心感谢她。
@杨梅杨梅pinkey：我也遇到了这样的神仙面试官”，她还帮我修改简历，我当时感动得哭了。
网友分享的暖心HR经历
@浮雁沉鱼_：面试官面完，直接给了我反馈，指出优点和项目需要补充的地方。态度也很好。
@文水Bing：一次面试没通过，HR姐姐鼓励我，让我加油，虽然结果不佳，但很温暖。
@像大雪一样热烈：遇到了类似的HR，我会永远记着你。
@小野鹿和小野鹿：面试时，HR和人力总监都耐心地教我如何表达，符合上级和老板的逻辑。虽然最后我没接受offer，但非常感激她们。
@木子其：HR让我把期望薪资提高，后来通过了，非常感谢她。
HR身份的特殊性
HR作为公司与求职者的直接接触窗口，职业风险较大。不当语言和行为容易引发求职者不满，进而影响企业声誉。
在求职者眼中，HR代表着企业形象，因此很多HR为了避免风险，往往采取程式化发言。
HR工作繁忙，回复求职者信息的时间和精力有限，导致已读不回等现象频出。
当前，在求职过程中，HR提供的帮助被视为稀罕事”，甚至会被媒体报道。
神仙HR的本质在于满足求职者的情感需求。
对于应届毕业生和经验丰富的求职者，求职不顺时，焦虑和迷茫是不可避免的。长时间的迷茫和焦虑，会导致求职者的情绪出现赤字”，即情绪得不到理解、关爱和支持。
复旦大学法学院副教授熊浩在节目中指出，情绪赤字”是指个人的情绪没有被体谅、照顾和支持。
在求职迷茫期，有情绪赤字”的求职者最需要的是情感价值”，即他们需要有人带来轻松、愉悦和稳定的情绪。有些人会专门寻找职业指导师，希望借助专业帮助来增加求职成功的几率，从而缓解求职不顺的不安。大多数人会多投简历，多联系HR，以增加被选中的概率，缓解内心的焦虑。
与此作为求职者与下一份工作最接近的人，HR在求职者的心目中具有特殊地位。
1）HR本身代表着专业，是求职者找到下一份工作的最大希望。
2）HR善解人意的举动，哪怕只是一句简单的鼓励或客气话，都可能在求职者焦虑的心中注入一股温暖的力量，这种力量比其他人提供的要重要得多。
3）如果HR运用专业知识提供帮助，这原本不属于HR的职责和义务，这是超出求职者期望的行为，在求职者的心中，有专业的HR帮助，即使这次求职失败，下次求职的成功率也会提高。
求职者口中的神仙HR，无论他们只是出于善意还是运用专业知识提供帮助，都会让求职者感受到神仙”的力量。就像一位正在求职的网友评论教写简历的HR：这哪是HR，这是天使。”实际上，这是求职者的情感价值得到了极大的满足。
不要神化HR，也别轻易贬低HR，他们只是万千职业中的一种，有自己的职业准则和立场，求职能否被录取，也并不是HR所能决定的。
遇到友善的HR给予赞美，遇到不理想的HR也无需计较，毕竟大家都有一个共同的身份：打工者。