offer落袋，谨慎行事
发布时间: 2024-04-02 20:48 访问次数:12次
间接工资（福利待遇）
间接工资指企业向员工提供的福利，包括各种保险、加班工资、津贴和服务等。具体计算和发放方式需要与人力资源部门确认。
注意：此前曾出现面试时承诺的工资与实际合同工资相差较大，企业方以各种理由解释并要求员工接受的情况。
五险一金缴纳
五险一金是企业必须为员工缴纳的保障，试用期内也必须缴纳。不缴纳属于违法行为。
需要确认：
五险缴纳基数是否全额缴纳
公积金缴纳比例（企业和员工各自缴纳比例）
入职当月是否缴纳五险一金
是否预扣一个月五险一金
劳动合同签订
劳动合同是保障员工权益的法律文件，代表员工与企业之间的劳动关系。
必须在入职一个月内签订劳动合同，否则企业需要支付两倍工资。
需注意以下事项：
合同期限：初次签订一般不超过 3 年，无固定期限劳动合同可能存在问题。
试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过 1-6 个月，并且用人单位在试用期内仍需为员工缴纳五险一金。
仔细阅读合同条款，包括薪酬、合同期限、试用期、工作时间、赔偿条款等，与 offer 承诺是否一致。
签订劳动合同后妥善保管，以备不时之需。
入职前准备
收到正式 offer 后再入职。
签订劳动合同并确认与自身利益相关的信息。
找工作不易，入职后也应仔细确认与福利待遇有关的事项，保障自己的权益，避免事后追悔莫及。