全渠道信息打通，助你破解网申筛选谜题
发布时间: 2024-04-02 21:14 访问次数:6次
当下的2023年春季招聘工作已陆续拉开帷幕，职场萌新们也陆续向我们发来私信，纷纷表示：第一时间无法获取招聘信息，网申投递的简历迟迟没有回应……
毫不夸张地说，各位同学将面临的就业竞争确实激烈，我们能做的就是把握求职中的每一个关键环节。对于工作经验尚浅的应届生而言，求职的第一道关口便是网申。
到底什么是网申？
网申，顾名思义，就是通过网络在线申请职位，在线投递。
目前常见的两种网申渠道为：
A：通过公司官方网站的招聘页面
B：通过第三方招聘网站开设的专门投递简历的页面
无论采用哪种投递渠道，其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息，并对其进行初步筛选。
网申与通常的电子投递电子邮件简历的最大区别在于，网申过程中还包括开放式问题的问卷（也称为Openquestion），这些问题侧重于个人的合作能力和技巧、工作的抗压能力，通常可以通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是某些大公司的网申问卷，提问针对性较强，会更符合他们寻找员工的重要指标。
网申的筛选机制有什么讲究？
网申的筛选机制大致可分为两类：
A：人工筛选
B：机器筛选
人工筛选，也就是招聘人员用几秒到几十秒的时间浏览一份简历，主观地判断你是否是公司需要的人，打动招聘人员的因素就比较多了，除了我们常常提到的学历、专业、实习经验等硬指标，制作精美或个性的简历也会给招聘人员留下深刻的印象，颜值在线的同学更是深受招聘人员的喜爱，且不说工作能力如何，公司偶尔也需要撑撑门面嘛！
毫不夸张地说，当年我在求职时，还曾因看你的简历自我介绍，觉得你是一个有趣的人，想面试你看看”这个理由去参加了面试。（我后来没有去那家公司，大概是因为我觉得哪个招聘人员没有我有趣吧~）
即便你的硬指标有点勉强，人工筛选你还有钻空子的机会。
机器筛选就不一样了，它可是个没血没肉的机器呀，它可不会被你漂亮的脸蛋吸引住，它的眼里只有密密麻麻排列的文字代码，你设计的花里胡哨的简历它压根不在乎，它只听从程序员小哥哥的指挥：
985、211 的学生？对不起，我下一个。”
什么？你不是 2023 届毕业生？不要来浪费时间了！”
学农业的？肯定搞不懂计算机！边玩去吧！”
是的，机器筛选就是这么冷酷无情，一点也不懂这世间的世故人情，它只知道关键词检索”。尤其是校招期间，面对海量的投递信息，企业通常通过机器筛选先过滤掉一部分完全不符合招聘要求的应聘者。比如学历、学校做一下区分，不在计划范围的直接淘汰，没错，你没听错，就是直接淘汰！一点周旋的机会都不给你。
这就是为什么你连一份笔试链接都没收到的原因，你还在责怪 HR 没有伯乐精神吗？人家 HR 根本不知道你的存在，你只是被一个毫无感情的机器直接 pass 了。
自己被一个机器瞧不上，难受吗？更难受的是，绝大多数企业都会在春招秋招期间采用机器筛选。