学历降低，求职机会倍增
发布时间: 2024-04-02 20:32 访问次数:6次
学历头衔头衔：阻碍求职的新门槛
在就业市场竞争日益激烈的今天，高等学历被普遍认为是求职的敲门砖。随着应届毕业生数量屡创新高，拥有本科学历的求职者也面临着严峻的就业挑战。
降低学历要求，迎来更多机会
小李最近求职屡屡受挫，尽管投递了数百份简历，却鲜有回音。无奈之下，他将简历上的最高学历降为高中，结果竟发现求职形势发生了翻天覆地的变化。
次日打开招聘平台，数十条求职邀约扑面而来，小李惊呆了。他将自己的经历分享在社交平台上，引发了广泛共鸣。
众多求职者现身说法
当把本科学历降为高中后，我很快就找到了一份酒店前台的工作。包吃包住、月薪5.5k、双休不加班，轮班制，再也不用看别人脸色了。”
用高中学历求职，已经有两份工作机会了，分别是酒店前台和推广。工作内容都不复杂，薪资也不高，但在小县城，高中学历求职的回复率更高。以前用本科学历求职，人事行政岗位都没人理睬，现在反而有更多回复，关键是工资都差不多。”
我是一个211毕业生，进厂失败。有人告诉我，只要学历填高中或大专就能进去。”
我去工厂面试过，通过中介谈的和直接与工厂人事面试的都要求我填写高中毕业，不让填写大学毕业。工厂人事表示，本科生来工厂很可惜，而且厂里不会愿意培养，但我只是想进厂，也没成功。”
李凡的帖子评论点赞无数，并迅速登上平台热搜。很多人才恍然大悟，在学历普遍贬值的时代，竟要通过降低学历才能获得一份满意的工作。
本科生就业真的处境堪忧？
前不久，网上流行一段话，本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香，对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生技能对口。”由此可见，理论上本科生的 Offer 获得率低于硕博生和大专毕业生。
据麦可思《2023年就业蓝皮书》显示，大学生的薪资增长速度明显放缓。2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。
本科、高职毕业生月收入差距不足2000元。在实际求职中感受也大同小异，由此衍生出本科无用论”。最近找工作，我们这个二线城市，4k-5k 的工作大专以上的学历就够了，6k-8k 的要求本科，但是看职位描述，需要抗压能力强，能适应加班等。难道上个本科就为了多挣1k-2k，去加班吗？还不如直接读专科。”
实际上，对学历有要求的单位或企业，在选择本科生和硕博生时，大多会选择学历更高的那个，学历越高，意味着未来可能做出更大贡献的概率越高，用学历来筛选人才，在面对海量求职者时，筛选成本最低，收益可能最高。
对于实际操作要求较高的岗位，与之相关的资格证明、能力等级证明等，考取获得的学历要求基本上大专即可。在脑力优势与技能优势面前，专科生并不逊色，且工资要求更低。
现代社会的就业市场上，用人单位需求的变化速度远大于大学人才的培养周期。当今经济复苏阶段，创历史新高的应届生不断涌入就业市场，导致就业市场的供需错配，白领工作供大于求，从而产生学历内卷，本科生不再具有优势。而蓝领工作需求旺盛，本科生性价比不足，其处境的确在一定程度上堪忧。在这个尴尬的现实中，本科生考研热潮已经兴起。
人岗匹配，而非学历歧视
在李凡的分享帖中，HR给出了自己的见解：对于22、23岁的求职者而言，高中学历往往意味着4、5年的社会工作经验。而这些经验可以在社会中学到，因此来到公司后无需额外培训，更符合基层岗位的用人标准。”
企业招聘人才，需要的是最适合的人，而不是最优秀的人。学历歧视并不普遍存在。
年初，有新闻报道称一名大学生应聘保洁员，被HR建议寻找其他工作。HR表示：岗位我们公司可以提供，但我建议您不要做这份工作，可以尝试其他文职类的岗位。”究其原因，是企业认为大学生与保洁员这一职位不匹配。
与岗位要求不匹配”是求职失败或被辞退的常见原因。为了降低离职率，企业在招聘时需要把好关，核心要素是人岗匹配”。即根据个体的综合能力，将不同的人安排在最合适的岗位上。学历过低或过高都会造成不匹配。
学历过低，达不到岗位要求的专业技能，无法胜任工作；学历过高，追求会更高，企业也会担心后期用人成本无法满足其需求，且管理难度较大，稳定性不足。前几天新闻中211本科生应聘工厂遭爽约：被嫌学历高”，也是类似原因。
无论是向上兼容还是向下兼容，都无法达到最匹配的状态，平衡被打破，自然也会产生连带问题。在求职或招聘时，不要动辄以学历歧视论之，而是要考虑人岗匹配是否合适。