应届生简历打造秘诀：资深HR青睐的写法
发布时间: 2024-04-02 19:08 访问次数:11次
2023年秋季校园招聘即将落下帷幕，应届毕业生们即将迎战2024年春季招聘。教育部最新发布的就业数据显示，2024年高校毕业生人数将达到1179万，比上年增加21万。各高校、行业机构、企业都致力于优化毕业生就业服务。为了帮助广大应届毕业生提前准备好求职神器——一份能获得面试资格的优秀简历，本期我们将重点讨论如何撰写一份高质量的简历。
一份好的简历，也被称为有效简历，可以帮助我们获得面试机会。如何撰写一份好简历至关重要。这是毕业生踏入职场生涯的起点。
了解简历的本质：表达和展示
在最近一档热门综艺节目《爱的修学旅行》中，一位嘉宾是一位众所周知的知名主持人。在大众印象中，主持人通常擅长表达，是我们学习的榜样。但通过这个节目，我们可以发现，她的表达与对方输出的意思产生了截然不同的效果，也导致人们对她和旁人的理解差异。产生这种差异的原因正是输入的信息与表达的不一致。由此可见，表达是一个既重要又十分普遍的场景。我们日常通过语言、肢体动作、文字等不同形式进行表达。这种技能看似与生俱来，不需要刻意学习和练习，但要真正做好表达，尤其是在求职这种正式场合，通过文字进行高质量的表达并非易事，往往需要学习和练习才能掌握。
[图片]应届毕业生首先要清楚地了解简历的本质。我们认为，简历的本质主要分为表达和展示这两个部分。对于应届毕业生来说，简历主要体现的是学习和实践成果，以及未来的成长和可培养潜力。如何表达和展示尤为重要。
简历的表达
简历的表达具有3个特点：一是通过文字形式；二是既有客观因素，也有主观因素；三是需要一定的清晰度和完整度。文字形式的表达一方面要求撰写者输出信息准确有效，另一方面要求读者获取信息方便有效。一名高效的HR平均筛选一份简历的时间约为10秒。对于一页纸的简历，如何让对方快速获取他们想了解的有效信息，便是我们表达的重点和目标。
简历的展示
简历不同于一般的文学或科研文字表达，它是求职者和招聘方关于岗位匹配的媒介，因此具有明确的目标特征。既然是媒介，就需要很好地拉动双方的兴趣趋于一致，帮助我们获得面试机会。在表达的基础上，我们在撰写简历时还需要进行适当的包装”，就像广告一样，激发招聘方进一步了解我们的意愿和兴趣。首先要突出亮点，其次要规避弱项。突出亮点基于我们的简历要素，从课业成绩、校外实习、项目经验、竞赛经验等实际成果，到我们的爱好特长、个人潜质等内在动机因素，这两个大的板块进行挖掘。每个人都有自己独特的优势和潜力，我们需要了解自己，善用长处；对于我们不擅长或尚未准备好的地方，我们可以一笔带过，弱化处理即可。
如何撰写专属于应届生的简历
应届生的简历构成
我们将应届生的简历按大类分解为客观要素和主观要素，具体可分为以下六个要素：
1. 个人信息
2. 教育背景
3. 自我评价
4. 实习经历/项目经历/竞赛经验
5. 获奖情况
6. 资质证书