揭秘HR速审简历秘诀
发布时间: 2024-04-02 20:13 访问次数:12次
校园招聘中，筛选候选人的第一步通常是从简历开始的。作为求职的敲门砖，简历的重要性不言而喻。许多求职者反映简历过不了筛选，究其原因主要是投出去的简历与申请的岗位不匹配。
简历的筛选分为机器筛选和人工筛选两个环节。简历初筛通常通过机器筛选进行，通过初筛的简历则会进入人工筛选环节。今天的内容主要和大家分享人工筛选这一环节，HR如何看简历。希望能够帮助大家了解企业在校招中筛选简历的逻辑，做出好的简历。
HR看简历是在看哪些内容？
众所周知，HR看一份简历只需要30秒”，在校园招聘中这一说法并不夸张。在繁重的工作任务下，HR基本每天都可以看上几百份的简历，每一份简历的审阅时间通常只有15到30秒。面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还没有找到与职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，那么这个简历基本就被pass了。
在招聘过程中，HR看简历一般会有一定的标准和流程，供大家参考：
1、
教育背景和专业技能也是HR看重的重要方面。他们会关注你的学历、专业、相关培训经历以及掌握的技能等。
除了以上因素，HR还可能考虑其他因素，如语言能力、沟通技巧、团队合作能力等。菌崽提示，如果你不知道如何在简历中展示自己的能力，可以写在自我评价中~
菌崽也为大家准备了简历大礼包！助大家优化简历，在求职路上更顺利～
不同角色在看简历时的侧重点
人工筛选环节一般会涉及HR、用人部门以及公司高层三种角色，不同角色在筛选简历时关注的侧重点也会有所不同。
1. HR
经过 HR 初步筛选的简历会流转至用人部门和业务线相关负责人手中，即进入用人部门的筛选阶段。
在这一环节，他们会重点考量每份简历与所投递岗位的匹配度，决定是否约见面试展开进一步沟通和了解。在此过程中，他们会更加关注简历中能够证明候选人能力的部分。
简历筛选的实际流程和逻辑颇为复杂，受不同行业、公司、岗位和筛选者自身的影响而有所差异。但菌崽在此总结了普遍适用的甄选标准，供大家参考：
1. 专业知识与经验
用人部门尤为重视候选人在相关领域的专业知识和实际工作经验，以及其解决问题的能力和经验积累。菌崽提示：若岗位 JD 中明确提及需具备”或最好具备”的特定工作技能或方法，那么这些关键词将成为用人部门在筛选简历时的重点考量。在撰写简历时，请务必注意关键词的匹配度。
2. 目标与结果导向
用人部门会关注候选人的目标导向和结果导向能力，即候选人能否为公司的发展和业务目标做出贡献。此类内容通常体现在简历中的实习经历中，包括候选人在这段经历中的具体工作内容及其取得的成果。通过考察候选人的工作内容，用人部门能够快速判断简历所述经历”与岗位未来所需职责”之间的关联度；而通过结果或成绩，他们则能判定候选人在相关能力方面的表现是否足够出色，是否符合公司要求。菌崽建议：在描述经历时，可运用 STAR 法则，即简要表述背景、目标、行动和结果，尤其是成果或收获，以突出候选人在该岗位上的成绩，吸引 HR 的注意力。建议采用数据化表述方式。
3. 团队配合
用人部门也会考虑候选人的团队合作能力，包括与他人合作的经验、沟通协调能力等。