突调岗位，辞退预兆？
发布时间: 2024-04-02 20:23 访问次数:8次
传闻中的逼使员工主动离职”五大高招”：降薪、调岗、闲置、违纪、调任
今天，我们特别邀请到了调岗”做客访谈室，为我们揭秘关于它的真假传说”。
主持人：您好，调岗。我发现，尤其是在近年，大家好像都很怕你，总觉得你一出场，准会带来不好的消息。
调岗：唉。（挠头）这也怨不得大家多心，现在公开违法裁员的企业少了，但是打着我调岗的旗号，逼使员工主动离职的情况却不少。这些公司心怀鬼胎，把员工调到与其能力和经验严重不符的新岗位，有些人一气之下就主动辞职了，而那些能忍气吞声接受的，大都也熬不了多久就自行离开了，真正能坚持到最后拿到应有赔偿的只有极少数。
主持人：您认为，这些公司为什么不直接辞退员工，而是拐弯抹角地采取这种方式呢？
调岗：说到这个，我都替这些公司害臊！归根结底，无外乎一个字，不，是两个字，钱”和名”。员工主动离职，公司不仅能省下一笔原本用于支付裁员或辞退的补偿金，还能借此免受裁员争议，维护公司的形象和声誉。特别是近年，哪个公司裁员动静闹得大，不出半天就能收到朋友的N手消息，是不是？而这些披着调岗外衣的裁员，又有几人能知晓？更别说离职员工带有个主观情绪的一家之言，又能传播多远呢？唉……
主持人：唉……
调岗：但是！并不是每一间公司都是如此。许多制度完善的大公司，对于劳动者的权益保护做得还是比较好的，很少会出现假借调岗裁员的现象，就像我刚才提到的那些裁员新闻中，大部分都是直接协商解除劳动合同，补偿也是实实在在给的，我甚至经常看到一些公司因为裁员补偿给得太多，导致评论区出现了只恨没有早点入职”的羡慕。相反，对于那些还有发展潜力，还想继续尝试的员工，才会提出调岗，大家真心实意地再磨合看看。
主持人：通常选择这种不正当变相裁员的公司往往是不愿意支付裁员成本的，对吗？据我刚才了解，这些调岗背后或多或少都存在矛盾，难道所有的调岗都是这样吗？
调岗：终于有机会为自己正名了！实际上，并非所有调岗都与解雇有关。人才作为企业内部的活水”，出于正常的业务需要或人才发展需要而进行流动也属于调岗。
主持人：你这么一说，我想起我曾经也经历过这样的调岗。当时我入职两年多，发现自己对其他岗位更感兴趣，于是主动提出调岗，经过面试顺利调到了新岗位。
调岗：没错。除了你提到的这种员工主动申请调岗之外，还有公司因业务发展进行人员调动和领导在部门内进行调岗的情况。但无论哪一种，都需要双方协商一致，这样员工有了新机会，企业有了可靠助力，对双方来说都是双赢的。
主持人：明白了，非常感谢你今天的分享。希望大家能够有更多机会看到调岗带来的积极信号！
调岗：谢谢！
也许公司和员工的利益博弈很难化解，但为了攫取眼前利益的变相裁员，看似得到了好处，却也在员工心里埋下了一颗定时炸弹。当某天矛盾带来的连锁反应无法再被忽视时，公司恐怕也很难在负面效应中独善其身。