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    2023:告别繁琐工作

     发布时间: 2024-04-02 21:22   访问次数:3次

    尽管官方数据有所保留,但现实中全国上下感染率肉眼可见,占到七八成,且打工人背后还有无法逃避的父母和子女受到影响。

    2023年元旦过后,阳康者们依然身体虚弱,在回到办公室工作的同时(尽管可以居家办公),但不再健身,不再聚会(往年这个时候公司的年夜饭都已取消),并且理直气壮地按时下班。

    在重新拿起过去两周中断的工作时,突然有一种无从下手的感觉——感染后,生活和工作态度都发生了很大的变化,但这也不失为2022年积累下来的爆发:

    - 工作是否一定要有钱才有意义?

    - 低薪工作能带来幸福感吗?

    - 低薪不累的工作是否可得?

    - 躺不平又卷不动的我们如何自处?

    2022年12月份,我们对1300多名公众号用户进行了问卷调查,汇总后的数据是否预示着2023年及以后我们对城市的选择、工作的选择和生活的选择。

    其中近半数(46%)的受访者倾向于选择钱少、事少、不累”的工作,是选择钱多、事多、累”人数的2倍。

    在常识上:八小时工作时间是一天中智力和体力最饱满的时候,但越来越多的上班族对非工作时间的生活充满期待和感到愉快。

    受访者普遍认为赚钱=辛苦”,而工作不累”的意义明显优先于钱多”。一方面,手机带来的低廉快乐和时间消磨很容易让人上瘾;受访者认为赚钱=辛苦,但辛苦并不必然带来赚钱。

    用尽全力不过在维持,甚至维持不了。”在留言区里,并非都是不为五斗米折腰”的清高人士,更多的是对多劳不能多得”的难过。

    2022年,你所在的公司是否有裁员?

    2022年,大企业的裁员信息从最初的引发热议,到年尾的时候已经见怪不怪。大厂的优化还广而告之,传递寒气,而小企业的关停已经波澜不兴。

    清华大学统计数据

    2022 年上半年,全国范围内共有 46 万家企业宣布破产,约有 310 万个体工商户注销。

    评论区反应

    网友们对此持不同的态度:能足额给到裁员补偿就是好老板。”我老板破产了,还欠债的呢,我的工资还欠着,都不容易。”

    2023 年男性跳槽焦虑加剧

    2023 年,男性的跳槽焦虑情绪更为严重。一方面,女性在管理层中的比例受到高科技、智能制造、汽车和房地产开发行业企业的重视。2020 年至 2022 年间,一线岗位(如销售、客服和运营)的空缺岗位数量最多,而女性在这些岗位中的参与度明显高于男性。

    女性的收入和职位相对较低,因此她们更愿意适应就业市场的降温。而在中国大多数企业中,男性的退休年龄为 60 岁,女性为 50 岁。 当 80 后女性准备退休时,80 后男性还有十余年的职业生涯。40 岁左右的男性面临着巨大的就业压力,一旦失业,就等于被迫提前退休,很难再找到高薪管理岗位。

    00 后跳槽焦虑加剧

    从年龄来看,受访者中 00 后认为跳槽难度最大的比例最高,高达 83%,高于 90 后(69%)、80 后(57%)和 70 后(75%)。

    虽然企业在 2022 年解雇了许多 40 岁左右的员工,但数据显示企业在 2022 年的招聘活动低于 2021 年甚至 2020 年。2022 年毕业生中有多少人仍在找工作不得而知,但国家公布的 20% 的青年失业率令人印象深刻。

    年轻人不仅需要一份工作,更需要前途和工作的意义,这使得他们更容易跳槽和辞职。遗憾的是,2022 年及 2023 年他们实现这一愿望的可能性大幅下降。尽管如此,仍有高达 48% 的 00 后受访者表示感觉跳槽很难,但已经跳槽过”。希望他们在职场探索中能够提高满意度。

    序言

    调查显示,80后是职场中不可或缺的中坚力量。超过一半的80后已经步入35岁大关。在这个充满挑战的时代,企业离不开你们的支持!

    钱少事少真的能提升幸福感吗?

    在对人力资源专家的采访中,70% 的 HR 表示:可以”。

    大家都被困在系统中。企业只高度依赖 10% 的核心人物,对 90% 的员工来说,换谁都可以。工作本身可以变得更简单一些。”

    过去几十年,无论是在高速发展时期还是在低谷期,中国企业都习惯于员工长时间的投入(勤奋)。随着竞争从职场蔓延至学校,从高考蔓延到中考,年轻人承受的压力越来越大,越来越持久。他们渴望从事轻松的工作,从而在工作之外恢复活力。”

    如果工作可以阶段性地变得轻松,慢下来,那么我们的幸福感会大大提升。”

    真的有轻松的工作吗?

    84% 的 HR 承认,候选人越来越在意工作的负荷。求职者也清楚地知道,薪酬过高的工作机会不可能长期存在。

    超过 1000 万的毕业生愿意投奔看似稳定”,收入相对较低的国企或公务员岗位,这已经表明了这一趋势。但 64% 的 HR 表示,这样的岗位并不存在。

    留言区勾选最令人羡慕的工作首推前台”,各种高管助理,但许多人对收入偏低”表示非常不满。

    HR 称钱多事少离家近”几乎不可能,但钱少事少不用累”的工作也几乎没有。在一波又一波的裁员和优化中,这些清闲的人员和岗位正在不断减少。而立足于 2022 年的情况,钱少的日子会非常难过。