格局之始，职场潇洒分手”
发布时间: 2024-04-02 21:32 访问次数:5次
员工与公司离别”的艺术
当员工与公司分手”时，除了递交辞呈这一正式程序外，离职时机的把握、工作交接的认真程度以及沟通交流的理性程度都意义非凡。这些环节不仅体现出个人的职业素养，更对员工未来的事业发展有着深远影响。处理不当，轻者会影响在同事和领导心中的印象，重者甚至可能影响个人前途。
离职时机把握
理论上讲，员工可在任何时间提出离职，只要提前一个月提交辞职信并配合做好工作交接即可。但实际操作中，情况并非如此简单。
随着市场经济的发展，大多数公司都采取团队制或项目制运作模式，个人的缺位会对团队和项目产生影响，尤其是核心人员。避免在项目攻关期提出离职，并给团队预留充分的时间寻找到替代人员，是员工对工作负责的重要体现，也有助于为当前这份工作画上一个圆满的句号。
认真交接工作
对于即将离职的员工而言，处理好手头的公司财物，与同事交接工作，在很大程度上体现了个人品质和工作能力。
即使即将离职，作为一名员工，也需要配合公司做好交接。将现有公司财物列出清单并逐一交接， 向接任同事详细说明工作详情和注意事项。交接越细致，越能体现员工的胸襟和格局。
理性沟通交流
不少员工在离职时，可能与公司或某位领导发生了不可忽视的矛盾，想借此机会报复公司。但这种做法不仅有失职业风度，而且还存在潜在风险。
如今，许多大企业在招聘员工时都会进行背景调查，联系员工的前公司了解情况。如果员工因一时冲动报复公司，可能会导致公司在背调时拒不配合或恶言相向，影响员工入职下家企业的成功率。
在离职前，员工应理性地与领导沟通，平和地表达自己的想法和意愿，清晰地说明自己能为公司提供什么、希望公司如何配合自己，才能让离职过程更优雅”。
个人的言行举止都会对自身产生持续的影响。胸襟坦荡、认真负责的人，无论是任职还是离职，都会受到周围人的尊重和信任。行业圈子并不大，离职时不给公司添堵，其实也是不给自己添麻烦。干脆利落、礼貌负责的分手”姿态，才能凸显一个人的职业素养。