国企热潮下的求职冷思考
发布时间: 2024-04-02 21:28 访问次数:9次
随着时代变迁和企业性质的多样化，年轻人的择业观也发生了悄然变化。
曾经，在一家外企工作是值得骄傲的。12年前，随着国民意识的提升，进入国企大厂”成为值得庆贺的事件。近年来，国企央企更是成为了众多年轻人，尤其是应届毕业生择业时的首选。
什么是国企央企？
国企是指国家拥有所有权或控制权的企业，同时兼具商业性和公益性。
央企是国企的一种，特点是直接受制于国务院相关部门管理，而国企则由当地政府统辖。
对国企工作的认知
长期以来，国企工作被认为具有以下特点：
1. 稳定性：相较于外企或民企，国企的工作稳定性较高，不会轻易裁员，因此也被称为铁饭碗”。
2. 轻松性：国企工作节奏相对宽松，一般实行朝九晚五制，周末双休，并且工作内容较为轻松。
国企工作优缺点大改写
三、工作正规化：
作为国企，用工方式遵循国家相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，制定完善的内部工作制度，保障员工权益，增强其安全感。
四、福利待遇优厚：
虽有观点认为国企工资不高，但其五险一金缴纳齐全，比例较高，同时提供各类补贴、奖金、节假日福利和带薪假期等保障性福利，提升员工生活质量。
实际国企现状：
关于轻松与稳定：
并非所有国企工作都轻松稳定。随着市场化的深入，国企也面临竞争压力，需要不断创新发展。过去一杯茶一张报”的现象已基本消失。国企也积极倡导以奋斗者为本”，加班成为常态。
效益不佳的国企可能面临重组或合并，失业风险上升，稳定性受到影响。稳定”一词具有相对性，国企内部竞争激烈，边缘化现象存在，与年轻人的职业发展机会不符。
内部人才竞争加剧：
国企吸引大量人才，导致入职门槛不断提高。企业员工学历、能力不断攀升，引发激烈的人才竞争。近年来，国企项目总、区域经理等高层职位逐渐由85后、90后占据，竞争之激烈可见一斑。
3、国有企业不可避免地存在一些关系”现象，这很常见，有时会让人感到不适，以后可以单独探讨这个问题。
给求职者的建议1、如果你有幸从众多求职者中脱颖而出，进入国企或央企，一定要调整心态，千万不要觉得自己已经进入保险箱或端上了铁饭碗，而是可以转变观念，认为自己登上了大船，来到了一个大平台，能够更好地施展才华。竞争永远存在，努力不会错。
2、无论在什么企业，年轻时都需要打磨自己的内功。这个世界上唯一不变的就是变化，也许哪天你想离开国企或者不得不离开的时候，这时拼的就是真本领。如果带着轻松的想法去工作，竞争力就会逐渐下降，千万不要把自己置于别无选择”的陷阱中。
3、在合规化的思想指导下，在国企工作时，红线思维非常明显；什么事能做，什么事不能做，应该怎么做，谁应该审批等都有既定的标准和流程。不要怕麻烦，这是在保护你，而不是为了拖慢办事效率。
4、求职时还是要多用广角镜”，不要把目光都盯着某一类的企业看。不了解内部情况的时候，总会觉得好，但这很有可能在入职后发现与自己想象的大不相同，甚至出现水土不服的情况。所以给自己多几个选择，不会错。
5、求职最重要的是看自己喜欢什么样的工作状态，从而去选择工作的企业，不要人云亦云，也不要盲目追随；毕竟出人才这件事与企业属性关系不大。
6、最后一句老话：30岁之前做加法，30岁之后做减法。30岁之前无论选择什么样的行业，都应该不挑剔的多做工作内容，增加自己的积累，提高对自己的认知；30岁之后根据自己的专长，专注几个自己擅长并且有发展前景的领域深入研究，让自己更有成就。