典范雇主显风采，前程无忧著盛典
发布时间: 2023-07-03 18:47 访问次数:9次
2023 年中国典范雇主颁奖典礼举行
12 月 15 日，以组织创新 赋能人才”为主题的 2023 年中国典范雇主颁奖典礼在上海举行。该评选活动由权威人力资源服务商前程无忧发起，自 2008 年以来，已经成为国内最具影响力的人力资源管理评选之一。今年，共有 135 家卓有影响力、雇主品牌备受赞誉的领先企业荣获这一殊荣。
行业洞察与趋势报告发布
前程无忧在颁奖典礼上解读了典范雇主在组织创新、人才需求、薪酬福利、雇主品牌、员工关系等方面的重大变化，并发布倡议，为毕业生寻找工作的意义”提供更多实质性的帮助。
职场人优势管理研究者崔璀女士应邀进行主题演讲 世界上还有理想的工作吗？”，近 300 位人力资源专业人士参加了这一行业盛会。
人才招聘形势严峻，毕业生就业面临挑战
前程无忧首席运营官简思怀表示，成熟人才和毕业生人才的招聘数量下降，同时空缺岗位无法填补，这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转，教育和应用之间的距离在拉大。
崔璀认为，仅三成 Z 世代打工人正在从事感兴趣的工作，相较于其他代际，Z 世代群体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在呼吁年轻人整顿职场，但大多数年轻人却自认为在忍受职场。
沟通问题与解决之道
她认为，当下雇主与员工关系出现问题的一个重要表现就是不再当面沟通，各种数字化应用与在线协同的出现加剧了这一现象。无论是解决组织内的问题，还是破解职场人找不到理想的工作，组织找不到理想的员工”这一悖论，都需要组织与每个参与者建立更紧密的沟通关联。
勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫表示，要找到喜欢又擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己多一些尝试的时间，有助于年轻人发掘自身爱好和擅长的平衡点。
DBS 星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽分享道，组织与员工之间的关系重点在于让员工感到自身有价值、有被所在的组织投资，这样的雇佣关系才有凝聚力，同时年轻人也应该花更多的精力投资自己。