入职三问：打造无悔抉择
发布时间: 2024-04-02 21:27 访问次数:2次
年终奖刚到手，就谋划跳槽？这三件事别忘了问清楚！
不少刚拿到年终奖的小伙伴已经开始筹谋新一年的跳槽。想要跳槽成功，与新工作一见钟情，以下三件事在确认 offer 前一定要问清楚，以免入职后后悔莫及。
一、薪资构成
各大公司的薪资结构各不相同，导致候选人和 HR 对薪资构成存在不同的理解。就拿小胖的经历来说，通过朋友介绍入职一家公司，听说月薪能达到一万，欣喜若狂。谁知辛辛苦苦工作了一个月，到手的却只有 4500 元。原来这家公司实行的是基本工资加项目绩效的薪资结构，小胖刚入职没有项目，只能拿基本工资。小胖觉得自己被骗了，质问 HR 为什么没有提前说明，而 HR 则反问他为何不先问清楚。气愤难平的小胖没多久就离职了。
在确认 offer 前，一定要问清楚试用期薪资发放形式、薪资结构、奖金发放制度、涨薪制度等信息，避免在薪资上吃亏。
二、试用期
试用期也是一个容易踩坑的地方。有用户咨询我们：新公司签了 3 年合同，试用期却长达半年，这样的试用期合理吗？
根据劳动合同规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含）合同期限的，试用期不得超过六个月。如果新公司的试用期超过了相应期限，那就涉嫌违法了。
在确认 offer 前，一定要问清楚试用期的时长和相关规定，避免陷入无良公司的陷阱。
三、工作职责
工作职责不明确，很容易导致入职后与想象中出入太大。小丽入职一家互联网公司担任市场专员，根据 offer 中的描述，她以为自己的主要工作是制定市场营销方案。谁知入职后才发现，她每天都要做大量琐碎的行政工作，根本没有机会接触市场营销。小丽倍感失望，最终选择了离职。
为了避免这种情况，在确认 offer 前一定要问清楚你的工作职责、工作内容、工作环境、晋升空间等信息。只有对新工作有全面的了解，才能做出正确的选择。
试用期考核标准
入职时，务必明确试用期考核标准，以免出现朋友的遭遇：入职时未询问清晰，转正时被告知考核不合格。明确考核标准，不仅能避免此类情况，还能明确工作方向。
福利待遇
福利待遇包含内容广泛，不仅包括节日礼盒、食堂、班车、年终奖，还包括：
假期：有些公司春节假期可长达 10-20 天，而法定假期仅有 7 天。
保险：部分公司提供额外医疗保险，平时看似无用，但在就医时可减轻支出负担。
福利待遇资格
入职时，不仅要询问福利待遇内容，还应明确享受资格。例如，购房无息贷款可能仅限入职 5 年以上的员工。
入职影响
入职决定可能影响未来数年的职场体验。应慎重主动了解公司情况，避免出现理解偏差或信息不对称。