三方协议五大热门问答
发布时间: 2024-04-02 21:10 访问次数:4次
三月末，大部分同学已经收到录用通知书并准备签署三方协议。今天，我将总结大家经常问的五个问题，让大家提前了解，避免踩坑。
学校/企业催着签三方，到底签不签？
这是一个两难选择，需要权衡利弊。签与不签的优劣势主要体现在以下四个方面：
1 签的好处
由于春招时间短、竞争激烈，因此压力很大。如果已经拿到一份录用通知书作为保障，可以让自己在后续的面试中更有信心、发挥更好（有退路时，人的状态会更放松，过于认真时人会表现得比较紧张）；同时也可以避免毕业后没有工作的被动局面。
2 签的风险
三方协议对应届生身份的影响
三方协议并非正式劳动合同，当毕业生到单位报到，单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议自动失效。理论上，毕业生签订三方协议不会丧失应届生身份，只有在签订正式劳动合同并缴纳社保和公积金后才会失去应届生身份。
三方协议后是否可以毁约
可以毁约，但会产生以下后果：
- 违约方需向权利受损方支付协议规定的违约金
- 解除已签约协议并重新签订协议的麻烦
虽然签订三方协议后可以违约，但建议慎重考虑，签约前务必仔细斟酌，违约也应慎重。
三方协议与劳动合同的区别
主体不同
- 三方协议：学校、用人单位、学生
- 劳动合同：劳动者、用人单位
签订身份不同
- 三方协议：学生身份
- 劳动合同：劳动者身份
有效期不同
- 三方协议：从签约日起至毕业生报到止
- 劳动合同：签订后三方协议失效，有效期视劳动者和用人单位约定，一般为1-3年
签订内容不同
- 三方协议：毕业生和单位的工作约定
- 劳动合同：具体工作、待遇、权利和义务等约定
签订目的不同
- 三方协议：认定学生基本情况，作为就业计划和毕业生派遣依据
- 劳动合同：明确劳动关系中权利义务关系