职场导师，引领我翱翔
发布时间: 2024-04-02 20:20 访问次数:11次
工作中的领导好坏差别，就像人和狗的物种差别，天差地别。
初入职场时，大家都盼着遇上好领导，但这种幸运并非人人有份，就像掷骰子掷到 6 那么难。
我们采访了几位职场人，发现职场并非想象中处处是坑。
不少领导业务能力超群或极有人情味。他们并非传说中可遇不可求，而坏领导只是少数异类。
职场还是有温暖和美好的，值得我们憧憬。
受访者
丁丁，26 岁，工龄 1 年
采访丁丁时，他正悠闲地和女朋友在午休期间逛超市，并不像典型 CBD 打工人那样忙忙碌碌、慌慌张张。
丁丁从事医疗设备行业，对学历要求较高。他说，他的领导非常友好，业务能力强，经常给他提供专业和实验方面的指导；在生活上也很照顾他。
请假这种小事，他也从未有过请假羞耻感”。
上个月他的家人生病，作为职场新人，他不敢请太长的假。但他的领导主动找到他说，你请几天假回去看看吧，项目的进度我这边把控着，你放心回去。
就是那种典型的外企氛围：待遇好、平台大、专业有发展、领导友好。
这符合丁丁当初找工作的初衷，就是冲着外企的舒适和包容。他所在的平台也足够大，他不但收获了工作、同事，还收获了一位终身伴侣”——女朋友。
丁丁说：第一份工作就遇到超级好的领导，是运气，也是选择。是当初有目标、有筛选、有标准地求职，才找到了理想的工作。运气可能占 10%，选择占 90%。
伟伟，30 岁，工龄 1 年
伟伟今年才入职新公司，过去 2 年，她换了 3 家公司，跳槽频率不能算低。
小伟表示，她跳槽的主要原因是和领导处不来。
每一次跳槽，她都谨慎小心地想要选择一位好领导，但总是事与愿违。或者说，在面试的时候，很难辨别出领导的好坏。
虽然说前两份工作都很不顺利，遇到了奇葩领导，但这一次，她很幸运。用她的话来说就是：领导专业技能过硬，管理能力强，且上下级关系融洽。
作为技术人员，小伟本身就有着典型的科研风格：领导必须在专业能力上过硬。
新领导就属于这一种，业界大拿，技术型碾压。从专业能力来说，小伟真真是佩服得五体投地。
小伟说：要判断一个领导好不好，就看三点——专业/业务能力、领导能力和团队氛围。
31 岁的肉肉，在公司工作了 6 年。
采访肉肉时，她刚结束产假回到工作岗位。
她说她的领导很好，从各个方面来说，都很好。
有一个细节，至今想起来都让她觉得温暖。她请婚假的时候，领导特意订了一束鲜花，送给了她。
她的领导，除了相处中的细节让人觉得很温暖之外，在她初入职场的时候，也常常很照顾她：不让她盲目地去做一些事情，给到了还是新人的她足够的平台和机会去展示自己——这样的领导，夫复何求？
肉肉在公司一呆就是 6 年，把自己所有的青春年华都贡献了这家公司，我想，也是因为有这样一个好领导吧。
所以说，好领导，对于团队的稳定性，真的是非常重要。
肉肉说：她们的团队还算是蛮稳定的，除了因为是外企，各种福利啊假期都给的足，领导足够好，也是其中一个重要的原因。
员工是否足够稳定，从大的角度来讲，可能和薪资水平、福利待遇等有关，往小的来讲，和领导有着强关联。
领导好不好，直接关系着下面的人能不能呆得久。
希望大家都能遇到一个好领导，得到一个健康好职场。