985211招聘歧视，何时了断？
发布时间: 2024-04-02 20:40 访问次数:2次
近期知名企业的招聘歧视事件
近日，某知名企业发布招聘公告，明目张胆地要求应聘者毕业于 985/211 大学，引发热议。
985/211 学历要求是否构成学历歧视？
根据《劳动法》，基于种族、国籍、性别等因素对求职者区别对待，均属于就业歧视。该企业直接规定只招 985/211 高校毕业生的行为，如果不能证明其具有正当的法律目的，则涉嫌就业歧视。
除了学历歧视，还有隐性歧视
公开宣称学历歧视的企业并不多见，但隐性歧视却普遍存在。例如：
性别歧视：部分行业或岗位倾向于招聘男性求职者。
户籍歧视：有些单位优先录用本地人，限制外地求职者。
年龄歧视：招聘广告中设置年龄上限，对年长求职者不利。
重视平等就业权
就业歧视不仅损害求职者的权益，也违反公平竞争原则。各方应共同关注平等就业权，坚决抵制歧视行为。
职场中的暗箱操作
许多公司都在招聘过程中玩起了猫腻”，他们明面上不会明确说出自己想招什么样的人，但招聘过程却是一个极其复杂且人为操控的过程：
我可以在职位描述中不写要求男性，但筛选简历时只留下男性。
我可以在职位描述中不写只招 985、211 院校毕业生，但发放录用通知时只发给 985、211 院校的毕业生。
我可以在职位描述中不写只接受 35 岁以下的候选人，但可以不面试任何 35 岁以上的候选人。
违法和违规的事情，哪个傻瓜会愿意成为靶子？劳动监察部门也不是摆设。
就业歧视无处不在，又有谁敢于真正站出来反对这种行为？
常言道，金榜题名时是人生四大幸事之一，但人生和职场并非只靠考试成绩和一张文凭就能决定和证明的。
下次再遇到求职过程中对自己的任何歧视和不公，不管你们如何处理，我都会毫不犹豫地举报。
友情提示：12333 和 12338 分别是全国人力资源社会服务保障热线和妇女维权公益服务热线（适用于遭受就业歧视的女性）。如遭遇就业歧视，可拨打这两个热线电话进行投诉。