应届生面试终极锦囊：征服最后一问”
发布时间: 2024-04-02 20:49 访问次数:10次
还有什么问题需要了解？
…
在面试尾声，面试官的发问环节结束后，通常还会有一道压轴问题。作为最后的考察，此时不可掉以轻心，以为面试就此落幕。
基于前半程面试的基础，作为求职者，如何通过这道问题获取更多有效信息，あるいはこの質問を通して面接官の好感度を高め、通過率を向上させるか。
今天的分享，我们将探讨如何在面试中应对好压轴问题”。
如何通过压轴问题获取有效信息
通常，面试中需要了解的有效信息涵盖两方面的内容：一是面试中需要了解的基本问题，以便对自己对目标公司和职位有大致的了解；二是对自己而言重要的问题，个人的偏好或禁忌点，以便更加个性化地判断这份工作是否适合自己。
面试中应该了解的基本问题包括以下几点：
面试官是谁
面试时，常见的面试官包括人力资源（HR）人员、业务部门主管，在最后一场面试中，可能会有公司高层参与。在收到面试通知时，我们可以询问接下来的面试流程。
根据面试官身份提问
根据面试官的身份，我们在最后提问环节的重点也有所不同。例如，如果你经历三轮面试，分别是 HR 面试、直接主管面试、用人部门老大面试，那么对这三位面试官提出的问题应有所区别：
HR 面试：重点询问公司概况、规章制度等问题。
直接主管面试：询问业务细节或工作习惯等问题。
部门老大面试：询问更宏观的问题，例如该岗位理想候选人的特质等。
可沿用的回答思路
1. 针对前面面试官的回答提问
从面试官提供的信息中找到你关心的部分，然后有针对性地提问。这可以表明你认真倾听了面试官的回答，并有自己的思考和总结。
2. 提问与面试流程相关的问题
例如，了解面试轮数、每次面试官的职级和角色。或者询问录取后的流程和时间周期。
注意事项
不要用模板问题敷衍面试官
面试官见过的求职者比你面试过的面试官多得多。如果你提出的问题很套话、不走心，很容易被面试官识破。
最后提问中最好避免的问题
在初次面试时，最好不要主动询问薪资。避免询问与面试无关的问题，例如公司所在地的生活成本。
二、切勿询问加班情况
避免直接询问是否需要加班”，无论实际情况如何。此问题会令面试官质疑你的工作态度和抗压能力。
三、察言观色，留意面试官状态
面试尾声留意面试官状态，对方可能显得很轻松，愿意与你交流；也可能因面试过多略显疲态。
应对不同状态：
轻松状态：按计划提出问题，无需急于结束面试。
疲态状态：询问简单问题，例如未来面试流程或询问前轮面试中未解答的问题。
四、提问要谨慎，避免尴尬
避免提无法解答或令人尴尬的问题。避免询问诸如公司面临的重大挑战”等问题。这类问题往往涉及机密或战略层面，且与初学者讨论并不恰当。
有经验的面试官可能会反问或要求你阐述自己的看法，从而使你陷入尴尬境地。
通过合理提问，完美结束你的面试，留下积极印象。