简历真实性：避免撒谎，展现真实自我
发布时间: 2024-04-02 21:24 访问次数:4次
简历美化指南
最近有朋友问我，自己没有太多经历，能在简历上撒谎吗？
不建议撒谎
大多数公司在员工入职前都会进行背景调查。一旦发现简历造假，尤其是学历证书、工作时间和职位信息，极易被发现，影响入职。
部分内容撒谎的风险
如果仅在简历部分内容上撒谎，如将他人工作经历写成自己的，或捏造未做过的事，在面试官提问时，回答中可能露出破绽。即使面试通过，入职后也会有破绽，毕竟撒谎容易圆谎难。
适当美化简历内容
不建议撒谎，但适当美化简历是可以的。以下方法可以帮助你围绕求职岗位美化简历：
1. 突出关键能力：仔细阅读求职岗位描述，找出岗位所需的关键能力，并调整你的工作经历部分，突出与这些能力高度匹配的内容。
2. 量化成绩：个人成绩部分，尽量用数字、奖项或证书等直观结果”来展示，如在校期间获得某某专业证书，并参与某某活动荣获某某奖项”。数据方面可适当优化，如将2、3位客户”替换为数十位客户”，但应基于真实情况，避免夸大。
3. 应届生简历排版：应届生可在简历中根据自身情况排版，优先突出优秀部分，如教育背景较好，可放在个人信息下方。
4. 爱好特长：简历内容较少时，可适当添加爱好特长，但注意措辞，如喜欢摄影，可描述为爱好摄影并具备优秀的审美能力”。
5. 简洁大方：简历完成后需整体检查，风格简洁明了。有些求职者为吸引眼球，采用花哨模板，但HR更青睐简洁大方的简历，毕竟内容才是重点。
总结
简历造假不可取，但美化简历是可以的。基于真实情况，围绕求职岗位突出自身能力，HR一定会对你印象深刻。这样做，你也避免了圆谎带来的烦恼。